Uluslararası denetim ve da-
nışmanlık firması EY’nin pro-
fesyonel ve amatör sporcuları
bir araya getirmek için kurduğu ‘Kadın
Sporcular Küresel Liderlik Ağı’nın
yapmış olduğu araştırma, sporun, ka-
dın yöneticilerin liderlik ve ekiplerini
motive edebilme becerileri üzerindeki
önemli rolünü ortaya koyuyor. EY’nin
821 üst düzey yönetici ile yaptığı anke-
te göre, üst düzey yönetici seviyesinde
yer alan kadın katılımcıların yüzde
50’si, diğer kadın yöneticilerin yüzde
39 ile karşılaştırıldığında üniversite
düzeyinde sporla ilgileniyor.
Ankete katılan orta kademe kadın
yöneticilerin yüzde 90’ı, daha önce
ilköğretim ya da üniversite hayatı
süresince sporla ilgilenirken, bu oran
üst düzey kadın yöneticilerde yüzde
96’ya ulaşıyor. Ayrıca, ankete katılan
kadın yöneticilerin dörtte üçü, daha
önce sporla ilgilenmiş kişilerin, daha
önce sporla hiç ilgilenmeyenlere
oranla ekip ruhuna katılım açsından
daha başarılı oldukları konusunda
görüş bildiriyor.
Zorlukların üstesinden gelmede spor
önemli bir eğitim aracı
Çalışanlar için sporun önemine ve
hayatın farklı yönlerine etkilerine dik-
kat çeken EY Türkiye Ortağı Zeynep
Okuyan, “Spor yapmanın psikolojik
ve fiziksel etkilerinin yanı sıra zaman
yönetimi ve planlama konusunda ol-
dukça etkili olduğunu düşünüyorum.
Ayrıca spor, zorluklarla mücadele
etme konusunda önemli bir eğitim
aracı. Tahmin edilenin aksine, iş
hayatının stresini, zihinsel yorgunlu-
ğunu yaşayan biri için spor yapmak
inanılmaz bir dinlenme fırsatı” dedi.
Kadın katılımcıların yüzde 76’sı,
spordan gelen davranış ve teknikleri
benimsemenin takım çalışması per-
formansını arttırma konusunda en iyi
yöntem olduğunu düşünüyor. Kadın
yöneticiler arasında sporla ilgilenme-
nin çalışma ortamında pozitif etkisi
olduğu konusunda güçlü bir anlayış
hâkim. Daha önce sporla ilgilenme-
yen kadınların birçoğu, spor yoluyla
öğrenilen davranış ve tekniklerin
şirket ortamında ekibi motive etme
ve performanslarını arttırmada kritik
olduğunu düşünüyorlar.
Spor yapankadın yöneticiler
kariyerlerinde daha hızlı ilerliyor
Araştırmadan çıkan sonuçlar ise şöyle;
Üst düzey yönetici seviyesinde yer alan kadınların yüzde
67’si çalışan bir yetişkin olarak spor ile ilgilenirken, diğer
kadın yöneticilerde ise bu oran yüzde 55.
Ankete katılanların yüzde 90’ı, ekip çalışmasının kar-
maşık sorunları çözmekte en iyi yöntem olduğu yönün-
de görüş bildirirken, yüzde 82’sinin düşüncesi ise, bir
ekibi yönetmek için organizasyon yeteneklerini geliş-
tirmenin gelecekteki rekabet ortamı için gerekli olacağı
yönünde.
Kadın yöneticilerin yüzde 87’si farklı bakış açıları geliştiril-
mesini teşvik eden ve etkileyen kapsayıcı liderliğin takım
performansını geliştirme konusunda en etkili yol olduğunu
düşünüyor.
EY’ninspor ve liderlikarasındaki bağlantıyave takımçalışmasınınönemineodaklananaraştırması, spor yapankadın
yöneticilerin liderlikvasıflarını daha fazlageliştirdiklerini ve takımçalışmasındasporunkritik rolünüortayakoyuyor.
