59 / 84
olarak karşımıza çıkıyor. Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler
Bakanlığı’ndan alınan verilere
göre, bakanlık bünyesindeki
ALO 170 hattına Mart 2011-
2018 tarihleri arasında 70 bini
aşkın mobbing çağrısı yapıldı.
Bu şikayetleri yapanların yüzde
20’si ise istifaya zorlandıklarını
ifade ediyor. Tüm bu veriler,
mobbingin önemli bir sosyal
sorun olduğunu ortaya koyuyor.
MOBBİNG YAPAN KİŞİYLE
YÜZLEŞMEK GEREKİYOR
Mobbinge maruz kalan kişinin
psikolojik ve fiziksel anlamda
zarar gördüğünü vurgulayan
“İşyerinde Psikolojik Taciz
(Mobbing)” kitabının yazarı
Prof. Dr. Pınar Tınaz, mobbing
diğer adıyla yıldırmanın kişiye
diğer zararlarının yanı sıra
ekonomik ve sosyal konum
açısından da ciddi şekilde zarar
verdiğini belirtiyor. Bu gibi
durumlarda cesaretli olmanın
gerektiğini söyleyen Tınaz,
mağdur kişinin mobbing
uygulayan kişiyle yüzleşmesinin
tek çare olduğunu vurguluyor.
Tınaz, “Eğer mümkünse
mağdur kişi mobbingcinin
yanına gidip, kendisinin
davranışlarını mobbing olarak
algıladığını, rahatsız olduğunu
ve bu davranışlarına hemen son
vermesi gerektiğini söylemeli.
Ayrıca psikolojik destek de
almalı.” diyor.
SOSYAL YAŞAMI OLUMSUZ
ETKİLİYOR
İş hayatında mobbinge maruz
kalan kişileri birçok sorun
bekliyor. Hem psikolojik hem
de fiziksel sağlık üzerinde
olumsuz etki yapan bu durum,
kişilerin aile ilişkileri başta
olmak üzere sosyal yaşamının
her alanını etkiliyor. Mobbinge
maruz kalan kişide depresyon,
anlamsız korkular, huzursuzluk
hissi, dikkat toplayamama,
özgüven kaybı, sabit fikir
geliştirme, suçluluk, utanç ve
“Birey, şayet cesaret ve
güvenini güçlü
tutabiliyorsa mümkünse
mobbing uygulayan
kişinin yanına gidip,
kendisinin bu
davranışlarını mobbing
olarak algıladığını, çok
rahatsız olduğunu, bu
davranışlarına hemen
son vermesi gerektiğini
söylemelidir.”
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan
alınan verilere göre, bakanlık bünyesindeki ALO
170 hattına Mart 2011-2018 tarihleri arasında 70
bini aşkın mobbing çağrısı yapıldı. Bu şikayetleri
yapanların yüzde 20’si ise istifaya zorlandıklarını ifade ediyor.
MOBBİNGLE NASIL
MÜCADELE EDİLİR?
Prof. Dr. Tınaz, mobbinge karşı
gelmenin ve mücadele etmenin
zor bir süreç olduğunu vurguluyor
ve ekliyor: “Ancak kişi, cesaretini
asla yitirmemeli.” Mobbing
davranışlarının genelde sinsi
ve gizli davranışlar olduğunun
altını çizen Prof. Dr. Tınaz,
mobbing durumunda tehdit,
kinaye, biçimsiz alay etme,
aşırı kusur bulma, baskı yapma
tarzında davranışların sık sık
tekrarlandığını belirtiyor. Bu gibi
davranışların karşısında bireyin
depresyona girip kendi kendini
eleştirmeye de başlayabileceğini
vurgulayan Prof. Dr. Tınaz, “Birey,
şayet cesaret ve güvenini güçlü
tutabiliyorsa mümkünse mobbing
uygulayan kişinin yanına gidip,
kendisinin bu davranışlarını
mobbing olarak algıladığını,
çok rahatsız olduğunu, bu
davranışlarına hemen son
vermesi gerektiğini söylemelidir.”
diyor. Prof. Dr. Tınaz, mobbing
uygulayan kişinin davranışlarını
düzeltmemesi halinde
mağdur bireyin, amirinden,
konuyla ilgili birimden, insan
kaynakları çalışanlarından
veya iş arkadaşlarından yardım
isteyebileceğini ifade ediyor.
Mobbinge maruz kalan kişinin
profesyonel yardım almasının
çok doğru ve yararlı bir adım
olduğunu vurgulayan Tınaz
bununla ilgili olarak bir
uyarıda bulunuyor: “Burada
dikkat edilmesi gereken husus,
profesyonel yardımın doğru
kişiden alınmasıdır. Aksi takdirde,
mağdurun kaybedeceği zaman,
meydana gelen hasarı daha da
ağırlaştırabilir.”
kendini değersiz hissetme gibi
sorunların ortaya çıkabildiğini
belirten Prof. Dr. Tınaz, bunların
yanı sıra bu durumun çeşitli
fiziksel yansımaları olduğunu
da sözlerine ekliyor. Tınaz,
mobbingin yüksek tansiyon,
taşikardi, ellerin titremesi,
baş-sırt ve omuz ağrıları, mide-
bağırsak hastalıkları ve zayıflama
gibi sonuçları da olabileceğini
ifade ediyor.
EKONOMİK KAYBA NEDEN
OLUYOR
Mobbing, yalnızca ruhsal
ve fiziksel sağlığı olumsuz
etkilemekle kalmayıp ekonomik
ve sosyal alanda da çeşitli
kayıplara neden oluyor. Tınaz,
mobbingin ekonomik anlamdaki
olumsuz getirilerinin başında
iş kaybının geldiğini söylüyor.
Mobbing sonucu, tıbbi tedavi
ve ilaç masrafları, dava açılması
halinde hukuki masraflar,
borçlanma gibi ekonomik yük
ve sorunlar ortaya çıkabiliyor.
Prof. Dr. Tınaz’a göre, mobbingin
aile ilişkileri ve sosyal ilişkilere
yansıması ise boşanma başta
olmak üzere saygınlığın
yitirilmesi, iletişim kaybı,
sosyal ilişkilerde başarısızlık,
saldırgan tavırlar sergileme gibi
sonuçlar ortaya çıkarabiliyor.
Prof. Dr. Tınaz, mobbingin kötü
alışkanlıkları ve bağımlılıkları
tetikleyebileceğine de dikkat
çekiyor. Prof. Dr. Tınaz, mobbing
sonucu ortaya çıkabilecek diğer
sorunları ise şöyle sıralıyor:
“Sonlanan kariyer, yeni bir işe
başlayamama, kötü referans
nedeniyle başka bir iş fırsatını
kaçırmayı bu sorunlara örnek
verebiliriz.”
MART 2019 59